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UNARMA APPLICAZIONE DELLA LEGGE 104/1992: INTERVENTO SUL MEMORIALE INFORMATIZZATO 

da | Giu 18, 2024 | News | 0 commenti

AL COMANDO GENERALE DELL’ARMA DEI CARABINIERI

Oggetto: Permessi Legge 104/1992. Memoriale informatizzato.

Questa Associazione Sindacale ha ricevuto diverse segnalzioni circa la difformità del memoriale di servizio nell’applicazione della Legge 104/92, Infatti:
il “Memoriale informatizzato Arma” prevede, tra le voci dei servizi, la “Domanda di Permesso mensile per assistere parenti o affini portatori di handicap in situazioni di gravità (fruizione giornaliea per Legge 104/92)” che una volta inserita resta in attesa di approvazione a seguito della quale viene inserito tra servizi. Per cui i militari presentano una vera e propria domanda che – come per la licenza – diventa regolarmente segnata sul memoriale solo dopo l’approvazione del Superiore, rendendo vano il contenuto autentico della stessa Legge. La normativa non prevede nessun preavviso da fornire al datore di lavoro per poter beneficiare dei permessi di cui alla L.104/92. Tuttavia, sia il Ministero del lavoro che l’Inps hanno affermato in più occasioni l’opportunità di comunicare le giornate di assenza in tempo utile per evitare che venga compromessa l’organizzazione aziendale. Il che rende legittime le eventuali pretese datoriali di conoscere in anticipo i giorni in cui il lavoratore intende godere dei permessi. Per quanto riguarda le funzioni pubbliche, nella circolare numero 13 del 6 dicembre 2010 del Dipartimento delle Funzioni Pubbliche si specifica che “salvo dimostrate situazioni di urgenza, per la fruizione dei permessi, l’interessato dovrà comunicare al dirigente competente le assenze dal servizio con congruo anticipo, se possibile con riferimento all’intero arco temporale del mese, al fine di consentire la migliore organizzazione dell’attività amministrativa”.
Il Datore di Lavoro può richiedere una comunicazione ufficiale e questo va rispettato, ma questa procedura serve solamente per prendere atto della situazione, perché il Datore di Lavoro (una volta che ha autorizzato il dipendente) non ha più diritto di scegliere se accordare o meno il permesso.
Pertanto, UNARMA ritiene necessario, attraverso la presente, richiedere l’intervento di codesto Comando Generale affinché provveda immediatamente ad apportare i correttivi necessari al “memoriale informatizzato”, per la corretta applicazione della L. 104/92.
Si ringrazia anticipatamente per l’attenzione.

La Segreteria Nazionale